Rekruttering

Unike Hoder har spesialisert seg på rekruttering innen kommunikasjonsbransjen, både av administrative, kommersielle, tekniske og kreative hoder. Vår prosess er tydelig og resultatorientert.

Stillingsprofil
Unike Hoder samler informasjon fra deg som oppdragsgiver og andre kilder for å få et godt bilde av hva stillingen handler om, hvilke utfordringer den innebærer, og hva som gjør den attraktiv. Det blir omsatt i et dokument kalt Stillingsprofil som inneholder informasjon om oppdragsgiver, arbeidsoppgaver, ønsket bakgrunn og egenskaper hos kandidatene, organisering og rapportering, viktige utfordringer og attraktive aspekter ved stillingen.

Annonsering
Når Stillingsprofilen er klar, starter annonsering og søket etter kandidater. Unike Hoder har lang erfaring med medier og kommunikasjon, og vi hjelper deg med å lage en god annonseplan.

Executive Search
Med utgangspunkt i Stillingsprofilen søkes det nå etter kandidater i våre nettverk, databaser og plattformer, blant annet LinkedIn. Unike Hoder har et stort nettverk innen media, byråer og organisasjoner. Vi legger vekt på seriøsitet, konfidensialitet og respekt i søkeprosessen og motiverer potensielle kandidater til å vurdere stillingen.

Søknadsadministrasjon
Unike Hoder tar hånd om den administrative delen av rekrutteringsprosessen ved å bruke det nettbaserte verktøyet Teamtailor. Det sikrer lik behandling av alle kandidater og gir raske tilbakemeldinger. Personlig kontakt med de viktigste kandidatene sikrer at vi ikke mister noen underveis.

Innledende samtaler
De mest interessante kandidatene blir kontaktet og presentert for oppdragsgiveren og stillingen. Samtalen gir en første pekepinn om kandidatene er like interessante i virkeligheten som på papiret.

Dybdeintervju
De mest aktuelle personene blir innkalt til et dybdeintervju hos Unike Hoder for en grundig evaluering av bakgrunn og erfaring. Spørsmål blir stilt basert på det som er viktig i Stillingsprofilen. Vanligvis gjennomføres mellom 8 og 12 intervjuer per stilling.

Cases
Relevante oppgaver eller caser blir brukt i evalueringen. Oppgavene er utviklet i samarbeid med oppdragsgiver og er knyttet til fag eller ledelse. Kandidatene får tid til forberedelse og presenterer oppgaven i et finaleintervju. Presentasjonen og resonnementet rundt oppgaven kan være avgjørende for å skille kandidatene.

Presentasjonsintervjuer
Vi presenterer vanligvis 3-5 kvalifiserte kandidater per stilling i møter der både kandidaten, oppdragsgiver og Unike Hoder er til stede. Spørsmålene tilpasses hver kandidat basert på tidligere informasjon. Oppdragsgiver får et skreddersydd evalueringsskjema.

Personlighets- og evnetester
Vi bruker personlighetstesten PTP (People Test Person) levert av PTS (People Test Systems) i København. Resultatene blir gjennomgått med hver kandidat. Vi lar dem kommentere og godkjenne hovedfunnene før vi presenterer dem for oppdragsgiver.

Finaleintervjuer
Som oppdragsgiver vil du møte kandidatene minst to ganger før avgjørelse blir tatt. Unike Hoder presenterer normalt 1-3 kandidater i finaleintervjuene, der både oppdragsgiver og vi er til stede. Alt underlag om kandidatene, inkludert testresultater, blir temaet for samtalen.

Referanseintervjuer
Det blir gjennomført grundige referanseintervjuer basert på Stillingsprofilen, tidligere intervjuer og tester. Relevante referanser blir innhentet fra overordnede, kolleger og underordnede. Noen ganger også kunder, samarbeidspartnere eller leverandører.

Kandidatprofil og innstilling
Det blir utviklet en grundig skriftlig kandidatprofil for de mest aktuelle kandidatene, vanligvis 1-2 personer. Profilen oppsummerer all informasjon vi har samlet om kandidaten i Stillingsprofilen. Innstillingen vil gjerne inneholde en anbefaling, men det er du som oppdragsgiver som tar den endelige avgjørelsen.

Ansettelse
Oppdragsgiver står for den endelige ansettelsen. Unike Hoder kartlegger lønnsbetingelser og andre goder tidlig i prosessen for å sikre at de er innenfor aksept. Vi kan også bistå med gjennomgang av ansettelseskontrakt. Av erfaring er en markering av selve signeringen en viktig begivenhet for både bedriften og kandidaten.

Oppfølging
Et oppfølgingsmøte med den nyansatte og oppdragsgiveren blir gjennomført før prøvetiden er over. Det sikrer gjensidig enighet om at ansettelsen var et godt valg. Hvis det er noe som ikke stemmer, prøver vi å korrigere det så tidlig som mulig.

Evaluering
Etter prosessen ønsker vi en gjennomgang med oppdragsgiveren. Dette sikrer at både oppdragsgiver og Unike Hoder får nyttig kunnskap som kan brukes i fremtidige oppdrag.